InFOline du 139 : êtes-vous soutenu ?
Pour les lecteurs pressés
L’essentiel de l’article
Etes-vous satisfait de votre employeur ?
Observez-vous des perspectives d’évolution et d’épanouissement professionnel ?
Qui défend concrètement vos intérêts ?
Bercy est-il encore à vos côtés ?
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Votre carrière, votre statut, votre emploi
Quelles MESURES et ACTIONS pour la reconnaissance de votre travail, de vos qualifications, votre engagement à long terme et votre implication au quotidien… ?
FO exige le dégel du point d’indice, des revalorisations salariales substantielles (grilles,NBI, CIA, part variable…) pour toutes les catégories quelles que soit la filière professionnelle ou le statut, le retour de la GIPA, le maintien à 100% de votre rémunération pendant le congé ordinaire de maladie et le retrait du jour de carence, des taux de promotion relevés en particulier pou rla filière technique et le corps des attachés d’administration d’Etat qui finiten goulot d’étranglement pour chacun de ses grades...
Bercy vous offre des « mesurettes »insatisfaisantes et décevantes… comme de minuscules points d’indicesupplémentaires pour les APST1 et APST2, des taux de promotion maigrichons, desCIA qui baissent sans raisons justifiées…
Quelles MESURES et ACTIONS pour protéger votre statut, votre emploi ?
FO exige le renforcement des services exposés,le renouvellement des départs en retraite, des schémas d’emplois positifs ou à minima neutres, l’arrêt immédiat des suppressions d’emplois, plus de CDIsation, le renouvellement des CDD… notre attractivité en dépend !
Bercy décide tous les ans de schémas d’emplois pour la plupart négatifs,l’administration supprime encore des emplois alors qu’il y a moultes réformes à traduire sur le terrain?
Vos conditions de travail, votre santé mentale
Quelles MESURES et ACTIONS pour défendre vos droits et vos acquis… ?
FO exige une applicationdes textes de références (Charte, Plans, Accords…) stricte et homogène partoutes les directions, que le SG en soit véritablement garant eteffectue de « contrôles »… et quand « ça » dérive, prenneen conséquence les mesures disciplinaires proportionnées à la faute commise.
Bercy propose beaucoup d’« interventions »à travers le seul prisme de l’information et de la prévention : deschartes, des accords, des lignes directrices, des plans… (égalité H/F,télétravail, lutte contre les discriminations…). L’administration met en placedes dispositifs, des applicatifs et plateformes dédiées…
FO exige de l’administration des résultats chiffrés mesurant l’efficacité réelle (nombresde dossiers traités oui mais combien ont abouti à la satisfaction des agents, àla réparation des dommages moraux ou des préjudices subis… ? silence… çapousse… ou ça continue !)
FO exige lors des réorganisations de services ou de directions laprise en compte de vos difficultés, vos spécificités (métier, activités,situation médicale ou personnelle nécessitant des aménagements de poste oud’organisation du travail…)
Bercy bouscule vos conditions detravail avec l’application des réformes budgétaires. L’administrationréorganise ses directions et services à marche forcée pour tenir les délais etles objectifs !
OUI ! On vous écoute, OUI !on vous fait participer avec nombre d’ateliers, groupes de travail, audit,diagnostic, séminaire… entendus maisêtes-vous au final écoutés ?
Descrédits oui il y en a ! mais pas pour vous…
vousêtes au cœur des réformes mais pas touche au gâteau !! vous attendrez plustard les félicitations et les récompenses !
L’administrationdoit se réformer, se moderniser, se repenser avec l’IA… doit s’adapter :c’est une nécessité incontournable
elle a doncbesoin de l’appui de ses agents mais au final mais à quel prix pour cesderniers… ?
Bercy, leMinistère exemplaire… de l’austérité budgétaire… ?
Les services publics sont essentiels pour le progrès social,économique et écologique, pour garantir les conditions de vie et de travail,pour lutter contre les inégalités, garantir les droits, parvenir à l'égalitéentre les hommes et les femmes.
Les services publics protègent la démocratie contre l'autoritarisme,le « clientélisme » en garantissant la transparence, laresponsabilité et l'indépendance des administrations publiques ! c’est l’un des fondements du statut général desfonctionnaires.
Maisla situation des services publics continue de se dégrader...
Lesagents publics doivent faire face aux coupes budgétaires, aux postes nonpourvus, à la dégradation de leurs conditions de travail.
Ilest temps de soutenir tous les services publics et leurs agents. Il est tempsde réinvestir dans la fonction publique. La crise d’attractivité est réelle.Elle est aggravée par des conditions de travail de plus en plus difficiles.
LeMESFIN doit soutenir, défendre, valoriser et récompenser ses« employés » au même titre que dans le secteur privé : c’est cequ’on appelle LA CONSIDERATION
Unservice public de qualité aux citoyens nécessite des moyens humains, financierset techniques.
